庙桥小学中层干部竞聘方案

为进一步深化学校内部管理体制改革，完善干部选拔任用机制，提高全员参与学校管理的效能，加快中层干部队伍建设，依据中共常州市武进区委教育工作委员会、常州市武进区教育局（武教委〔2016〕29号）《武进区学校中层干部管理办法（试行）》文件精神，结合学校实际情况，决定组织新一轮的学校中层干部竞聘工作，现将竞聘方案公布如下：

 一、竞聘原则

坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认、公开公平、竞争择优的原则。

二、竞聘基本条件

1. 学校在职教职工；

2. 政治觉悟高，业务素质好，道德品行佳；

3. 从事教育教学工作三年以上；

4. 应具有大专及以上文化程度；

5. 具有较强的组织管理能力，符合相关岗位任职条件；

6. 身心健康，服从大局，工作勤奋，态度认真；

7. 首次聘为中层干部的，年龄一般不超过40周岁（1978年1月1日以后出生），有过协助中层部门做好条线工作经历的助理可放宽；

8. 有过协助中层部门做好条线工作经历的助理可优先。

 三、中层设岗职位及职数

1.发展中心：主任1名，副主任1名

2.课程中心：主任1名，副主任3名

3.学生中心：主任1名，副主任1名

4.服务中心：主任1名，副主任2名

四、竞聘程序

1. 成立竞聘领导小组。由党支部、校长室成员、工会主席组成竞聘工作领导小组（附件1）。

2. 制定方案。拟定中层竞聘方案，报教育局预审。

3. 宣传发动。10月9日组织全体教师学习中层干部竞聘工作的文件和方案，认识竞聘工作的重要意义，明确竞聘工作的程序和要求。积极参与、大力支持学校干部制度改革。

4. 报名形式。报名采取个人申报或群众举荐等形式，在10月13日18:00前通过邮件发送《竞聘意向表》（附件2）至12****78@qq***m。

5. 资格审查。10月16日前竞聘领导小组对申报者进行资格审查，公布竞聘中层干部的候选人名单。

6. 竞聘演讲。10月19日下午召开教代会，竞聘人员进行演讲，介绍自己的基本情况，任职优势和任职后的工作设想。

7. 民主选举。全体教代会代表、校级领导对候选人进行投票。校级领导、教师的权重分别30%、70%。按最终得票数和中层干部职数确定中层干部名单（民主评议得票数应超过50%）。

8. 校内公示。校长室将拟聘任中层干部的名单进行全校公示，公示时间7天。

9. 校长聘任。校长按规定签发聘书。聘任结果报上级有关部门备案，材料归档。

五、有关规定和说明

1.学校中层干部以竞聘制为基本形式，可配合采用其他形式。

2.中层机构和职数按有关文件和学校的实际情况确定。

3.学校中层干部实行任期制，每届任期为3年。新一届任期为2018年10月至2021年9月，其中初聘人员试聘期为1年（有过协助中层部门做好条线工作经历的助理不再设试聘期，直接进入聘期）。

4.聘期内因工作需要可以调任轮岗。聘期内因种种原因造成岗位缺额时，校长室可直接聘任。

5.投票产生中层干部时，应参加人员不得委托他人代为投票，到会人数必须超过应到会人数的三分之二，方能进行投票。

6.中层干部候选人名额应多于应聘任职数。中层干部候选人名额等于或少于应选名额时，由校长室按规定程序，讨论直接聘任决定。

7.在竞聘中发现德才兼备素质较好的人员较多，因职数限制未能上岗，作为后备人选加以培养。

8.中层干部在聘任期内，有下列情况之一的，校长室可以解除聘任：

（1）受到党内严重警告或行政记大过处分及以上的；

（2）年度考核不合格的；

（3）以不正当手段拉选票或贿选的；

（4）失职、渎职，造成严重后果的；

（5）违反武进区教师“五不准”规定的。

9.受聘人员有下列情况之一的，校长室可以决定终止聘任：

（1）被调离工作岗位的；

（2）在教代会年度民主评议领导干部中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的。

10.落聘或因年龄原因退出现职的，每担任中层正、副职一届，分别保留相应职务待遇一年。因不称职或犯错误被终止聘任的，一律不享受原职务待遇。上级部门有新规定的，依照新规定执行。

11.本方案由领导小组负责解释。

 武进区庙桥小学中层干部竞聘工作领导小组

2018年10月

附件1：庙桥小学中层干部竞聘工作小组.docx

附件2“武进区庙桥小学中层干部竞聘意向表 .doc